WalkMeはユーザーのIT資産の活用・定着化を推進することでデジタルトランスフォーメーション戦略の推進力を最大化します。
WalkMeはユーザーのIT資産の活用・定着化を推進することでデジタルトランスフォーメーション戦略の推進力を最大化します。
従業員の基本スキルを直ちに強化
パーソナライズされたオンボーディングとアプリ内のソフトウェアトレーニングにより、新しい従業員を素早く効率的にオンボーディングできます。
アプリケーション横断で生産性を最適化
アプリケーン内／アプリケーション間でタスクを自動化することにより、時間を節約し、従業員の不満を解消できます。
ハイブリッド型の労働環境を強化
従業員に直接、デスクトップ上で積極的に働きかけることにより、リモートやハイブリッドの労働環境でも従業員の意欲を維持できます。
仕組み
WalkMeのデジタルアダプションプラットフォームを活用すれば、デジタル改革に適応して成長していくことができる弾力性の高い労働力を創出することができます。
人事部門ほどデジタル改革の負担を感じている部門はほとんどありません。デジタル改革は組織の成長のカギであるにもかかわらず、自分たちのデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトが成功していると考えている人事チームは16％にすぎません。WalkMeは人事担当の経営幹部に対し、DXの成功に欠かせない可視性とエンゲージメント手段をもたらします。
Ulta Beauty社はWalkMeを活用して、テクノロジーに関する従業員の不満を減らし、従業員の満足度を大幅に高めています。
40%
トレーニング費用の削減率
96%
ユーザーエンゲージメントの向上率
800+
節約された開発時間数
“
彼らにとって時間の節約になるだけでなく、全てのユーザーの間に一貫性が生まれるのです・・・。ユーザーは他の誰かに頼る必要がなくなりました。ユーザーは自分自身を信じること、そしてシステムを信じることを学んだのです。
”
データドリブンなパーソナライズされたエクスペリエンスを構築
人事のテクノロジースタックを完全に可視化し、ユーザーがどこで苦戦しているかを理解することができます。その上で、WalkMeが提供する一連の強固な “パーソナライズされたエクスペリエンス”（オートメーションからエンゲージメントまで）を用いてデータドリブンなソリューションを構築し、従業員エクスペリエンスを改善することができます。
「従業員のウェルビーイング」は単なるキャッチフレーズではない
ネクストノーマルは人事担当者に何をもたらし、WalkMeは「従業員の進むべき道を照らす取り組み」をどのように支援できるのでしょうか？
WalkMeのデジタルアダプションプラットフォームによる在宅勤務（#WFH）
WalkMeはどのようにして世界のあらゆる場所での雇用、トレーニング、オンボーディングを実現するのでしょうか？
